11月30日，公司召开“明确管理，落实责任，建设优良学风”为主题的辅导员学风建设主题研讨会。会议由李亚主持。公司全体专兼职辅导员参会。

公司党委书记吴成海在会上强调，公司党政始终高度重视学风建设工作，学工队伍召开学风建设主题研讨会十分必要。围绕学风建设，一要做到有规划，辅导员要全面学习并掌握专业人才培养方案，要确立班级建设目标，统筹规划，针对性的开展工作；二要做到有方法。辅导员要注重调研、强化交流，敢于对比、善于选择，把学风建设工作做细做实，走进员工，了解员工各阶段学习的实际情况，精准施行个性化的指导教育；三要做到有重点，要抓动竞赛引领，抓牢学习成绩，抓实安全稳定，抓好困难帮扶，抓出典型引领，常态化开展各类学习、交流、竞赛、帮教活动，促进有组织的建设，实现有目标的推动；四要做到有成效。要突出基础建设，要强化有序管理，要注重重点人转变，要营造整体氛围，要高效发挥作用，引领学风全面向上向好；五要加强辅导员队伍管理，要提高职业指导水平，要提高主题班会实效，要发挥班主任作用，实现全员全过程全方位育人。

李亚指出公司的学风建设是员工工作的重心之一，需要定时开展主题研讨，分析现状，找准症结，研判部署，有效提升。辅导员之间要互相交流，互相学习，对于能有效提升学风的措施要互相借鉴。

会议听取了公司员工工作与就业办关于公司学风建设的现状、各班级严重学风不良重点员工近况，各班级四、六级通过率等情况汇报，毕业班级可能未达毕业标准重点员工风险研判，与会人员积极讨论，研讨了提升学风的具体措施。(王丹/文图 吴成海/审核)